Миссия, цели, стратегия
Общая информация
Руководство
Отзывы о работе МТК
Социальная ответственность
Карьера
Фотоматериалы
Телевизионные материалы
КонтактыПенсионное и социальное обеспечение сотрудников компании
В обществе действует положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «МОСКОВСКАЯ ТЕПЛОСЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ».
Реализация Негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) работников Общества доверена Негосударственному пенсионному фонду Стройкомплекс.
НПО работников Общества предназначено для достижения следующих целей:
- Создание благоприятных условий для финансирования работников работниками своих пенсионных накоплений;
- Развитие корпоративной культуры Общества и мотивация работников к эффективному труду;
- Удержание квалифицированных специалистов и привлечение работников дефицитных для Общества специальностей;
- Содействие экономической стабильности работников Общества при достижении ими пенсионных оснований и расторжении трудового договора.
Принципы НПО:
- Солидарное участие работников и работодателя в финансировании НПО работника;
- Зависимость размера негосударственной пенсии от объемов накоплений работника;
Структура НПО включает:
- Корпоративный план (финансируется Обществом);
- Паритетный план (финансируется Обществом и работником);
Корпоративный план НПО работников Общества состоит из следующих пенсионных программ, предназначенных для различных групп работников:
- «Стимулирующая» программа пенсионного обеспечения ориентирована на удержание и привлечение работников Общества, носителей уникальных знаний и профессиональных навыков.
«Поддерживающая» пенсионная программа распространяется на следующие категории работников Общества:
- работники, имеющие и приобретающие пенсионные основания в ближайшие годы;
- работники старше 1967 года рождения.
«Особые заслуги» - целевая пенсионная программа, в рамках которой Общество организует негосударственное пенсионное обеспечение работников имеющих особые заслуги.